Berechnung Abwesenheitsdauer

Es gibt vers. Möglichkeiten die Länge einer Abwesenheit zu berechnen:

• jeder Arbeitstag entspricht einem Abwesenheitstag
  zum Beispiel: Mo - Fr sind als Arbeitstag eingetragen
  Mitarbeiter bucht Urlaub von Mo - So, die Länge des Urlaubs entspricht damit 5 Tagen
• auf Stundenbasis
  zum Beispiel: Mo 8h Soll, Di 4h Soll und Mi - Fr 6h Soll als Arbeitstag eingetragen
  Mitarbeiter bucht Urlaub von Mo - So, die Länge des Urlaubs entspricht damit 5,0 Tagen (Mo ca. 1,3 und Di ca. 0,7 Mi - Fr je 1,0 Tage)
  der Soll der ganzen Woche wird addiert (in diesem Fall 30h) und durch die Anzahl der Arbeitstage geteilt (in diesem Fall 5 Tage), dies entspricht 6h Soll == 1 Arbeitstag
• anteilig
  zum Beispiel: Mo - Do 8h Soll und Fr 4h Soll als Arbeitstag eingetragen
  Beim Feld Soll (erscheint nur wenn anteilig aktiv ist) ist 8,00 hinterlegt
  Mitarbeiter bucht Urlaub von Mo - So, die Länge des Urlaubs entspricht damit 4,5 Tagen (Mo-Do je 1 Tag, Fr einen halben Tag)